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第三 责任主体的特殊规定（第6页）

该院认为，本案系侵害发明专利权纠纷。

天猫公司作为电子商务网络服务平台的提供者，基于其公司对于发明专利侵权判断的主观能力、侵权投诉胜诉概率以及利益平衡等因素的考量，并不必然要求天猫公司在接受投诉后对被投诉商品立即采取删除和屏蔽措施，对被诉商品采取的必要措施应当秉承审慎、合理原则，以免损害被投诉人的合法权益。

但是将有效的投诉通知材料转达被投诉人并通知被投诉人申辩当属天猫公司应当采取的必要措施之一。

否则权利人投诉行为将失去任何意义，权利人的维权行为也将难以实现。

网络服务平台提供者应该保证有效投诉信息传递的顺畅，而不应成为投诉信息的黑洞。

被投诉人对于其或生产、或销售的商品是否侵权，以及是否应主动自行停止被投诉行为，自会作出相应的判断及应对。

而天猫公司未履行上述基本义务的结果导致被投诉人未收到任何警示从而造成损害后果的扩大。

至于天猫公司在嘉易烤公司起诉后即对被诉商品采取删除和屏蔽措施，当属审慎、合理。

综上，天猫公司在接到嘉易烤公司的通知后未及时采取必要措施，对损害的扩大部分应与金仕德公司承担连带责任。

天猫公司就此提出的上诉理由不能成立。

关于天猫公司所应承担责任的份额，一审法院综合考虑侵权持续的时间及天猫公司应当知道侵权事实的时间，确定天猫公司对金仕德公司赔偿数额的50000元承担连带赔偿责任，并无不当。

【案例7-10】

李帅帅诉上海通用富士冷机有限公司、上海工商信息学校人身损害赔偿纠纷案

1.裁判摘要

实习生在实习单位工作中，在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的，即使自身存在一般性过错，亦不能减轻实习单位的赔偿责任。

学校应就实习生在实习中的安全防范和权益依法提供必要的保障。

学校未对实习单位尽到必要督促义务的，应根据其过错程度对实习生的伤害后果承担相应法律责任。

在城市中小学校就读的农村户籍学生，在学校的教育教学活动（含派出实习）中受伤致残的，其残疾赔偿金应当按照该校所在地的城镇居民标准计算。

2.案件事实

原告李帅帅因与被告上海通用富士冷机有限公司（以下简称通用富士公司）、上海工商信息学校（以下简称工商学校）发生提供劳务者受害责任纠纷，向上海市青浦区人民法院提起诉讼。

原告李帅帅诉称：2013年7月8日，原告在被告工商学校安排下，到被告通用富士公司处实习。

2013年11月2日上午11时左右，实习处的机械设备压伤原告右手，造成原告右手第2－5指完全断离，经过治疗，接上了食指和中指。

经司法鉴定，原告右手伤残等级相当于道路交通事故九级伤残。

故原告诉诸法院，要求判令两被告赔偿原告护理费人民币5460元（按每月1820元计算3个月）、误工费24200元（按每月3000元计算242天）、营养费2400元（按每天40元计算60天）、住院伙食补助费1380元（按每天20元计算69天）、残疾赔偿金175404元（按上海市城镇居民标准每年43851元计算20年计算系数0.2）、精神损害抚慰金10000元、鉴定费1800元、律师费5000元、交通费500元，总计226144元。

被告通用富士公司辩称：其对原告李帅帅在其公司发生的事故表示歉意，其愿意在法律的范围内补偿。

对事实经过无异议，但是原告受伤的直接原因是原告操作失误，在更换模具时没有切断电源。

事故发生后，通用富士公司及时将原告送至医院治疗，并为原告垫付了医药费71718.60元、护理费2040元、护理用品费180元、原告家属住宿费800元，此外，其向原告家属支付过4000元备用金，应该在本案中一并处理。

护理费、住院伙食补助费，相关费用已经由通用富士公司直接承担了，是重复计算；至于误工费，原告是学生，不存在误工一说，在实习期间只有实习补贴每月1800元；营养费每天40元过高；至于残疾赔偿金，原告是农村户口，原告也未提供证据证明其符合使用城镇户口标准计算的条件，故应按照农村标准计算；交通费应按照实际发生的费用计算；对于精神损害抚慰金、律师费、鉴定费无异议。

所有的费用应根据原、被告责任比例分担。

被告工商学校辩称：对原告李帅帅受伤经过无异议。

各项费用应依法判决，同意被告通用富士公司关于各项费用的意见。

上海市青浦区人民法院一审查明：原告李帅帅系被告工商学校2011级模具专业学生。

2013年7月8日，李帅帅与工商学校、被告通用富士公司三方签订《学生实习协议书》一份，约定经李帅帅与通用富士公司双向选择，李帅帅自愿到通用富士公司实习，期限自2013年7月8日起至2014年6月25日止；实习期间，通用富士公司支付李帅帅的实习津贴按国家规定的每周不超过40小时计每月人民币1800元至2000元，超过规定时间的加班及因工作需要安排的中班、夜班和特殊岗位的与通用富士公司职工同等待遇；通用富士公司在安排实习生上岗前应先对实习生进行企业文化、岗位要求、专业技能、操作规范、安全生产、劳动纪律等方面的培训教育，安排到相应的部门和岗位从事与国家劳动保护法规相符合的对人身无危害、对青少年身心健康无影响的工作，并指派带教师傅对实习进行指导评价；对易发生意外工伤的实习岗位，通用富士公司在实习生上岗前除了加强安全生产教育外，还应提供应有的劳动保护措施，学校为实习生购买“学生实习责任保险”

。

协议另约定了其他内容。