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第三编 工资基准及休息休假制度（第3页）

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

关于董保钧的工资变动情况，高触广告公司提交的证据显示自2010年10月起包括董保钧在内的5人均下调了工资标准，董保钧对此虽不认可，但未提交反证，2010年10月至2012年12月20日董保钧提出解除劳动关系，期间长达近2年时间，没有证据表明董保钧在此期间就降薪到20000元向高触广告公司提出过异议。

法院认为双方虽未采取书面形式，但实际已经变更了董保钧的工资标准到20000元，且实际履行时间长达2年，法院对董保钧有关变更工资标准至20000元未获得其同意的主张，不予采纳，对于高触广告公司要求不予支付董保钧2010年10月1日至2012年2月28日期间工资差额102000元及25%经济补偿金的请求，法院予以支持。

高触广告公司2012年3月之后未向董保钧发放工资，应当予以补发，补发标准为每月20000元，即高触广告公司应发放董保钧2012年3月1日至12月20日期间的工资共计197471.26元。

高触广告公司欠付董保钧工资，董保钧据此解除劳动关系于法有据，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，高触广告公司应支付董保钧解除劳动关系经济补偿金70080元。

用人单位对工资支付记录负有2年的保存义务，董保钧未举证证明2010年12月21日之前高触广告公司欠付其未休带薪年休假工资，对于董保钧2010年12月21日之前未休带薪年休假的请求，法院不予支持。

高触广告公司未举证证明董保钧已休带薪年休假，应当承担举证不能的后果；法院对董保钧未休2010年12月21日至2012年12月20日期间年休假的主张予以采信。

双方签订的雇佣协议约定董保钧享有10天全薪年休假，但其中只有5天系法定年休假，其余5天应属公司福利性质，属公司内部管理事项，不能够依据《职工带薪年休假条例》享有相应权利，董保钧未举证证明其工龄超过10年，法院依照每年应休5天的标准核算董保钧应休带薪年休假工资，即高触广告公司应当支付董保钧2010年12月21日至2012年12月20日期间未休带薪年休假工资16551.72元。

董保钧有关25%经济补偿金的请求，没有依据，法院不予支持。

董保钧未就其有关差旅费的主张举证，应当承担举证不能的后果，法院对董保钧有关要求高触广告公司支付差旅费的请求，不予支持。

高触广告公司要求董保钧返还已经缴纳的社会保险费及住房公积金没有依据，法院不予支持。

?【案件焦点】

用工单位为了更好地使劳动者为企业发展贡献力量，在劳动者正式入职之前都会为劳动者提供一些福利待遇，这些福利待遇不仅是企业保存公司力量的重要手段，同时也是我国法律的强制性规定，但是实际上大量用人单位存在不为劳动者缴纳社会保险的行为。

?【学理分析】

劳动法对于社会保险和福利进行了专门规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1.退休；

2.患病、负伤；

3.因工伤残或者患职业病；

4.失业；

5.生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目

（一）社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

除员工月工资外，企业为这部分保险支付相当于工资额度的10%—20%。