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第三编 工资基准及休息休假制度（第4页）

有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产保险、重大伤残保险等。

部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类保险。

（二）住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。

随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

（三）交通费

主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。

（四）工作午餐

是指企业为员工提供的免费或低价午餐。

有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。

（五）有偿假期

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。

主要包括以下几种：

1.产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。

企业一般根据相应条件，规定员工每年有5天至14天的公休假期。

3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的10天节日假。

有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如中秋节、端午节、厂（司）庆日等。

（六）培训

随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”

，不断加强对员工培训的投入。

目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%—2%，并且这个比例仍有上升的趋势。

相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

二、五险一金

1.养老保险：单位22%、个人8%。

2.失业保险：单位2%、个人1%。

3.生育保险：全由单位负担（0.5%）。

4.工伤保险：全由单位负担（0.5%）。

5.医疗保险：单位12%、个人2%。

6.公积金：单位7%、个人7%。

社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。

若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

劳动者只需要将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。

三、福利待遇项目