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第二部分 重要法律法规解读（第2页）

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条至第五条。

（5）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条。

三、劳动者的权利和义务

本法第三条对劳动者的权利和义务作出了规定。

1．劳动者的权利

在劳动法律关系中，劳动者的权利主要包括：（1）参加劳动。

（2）获取劳动报酬、休息。

（3）获得劳动安全卫生保护。

（4）享受社会保险、社会福利。

（5）接受职业培训。

（6）参加工会和职工民主管理。

（7）决定劳动法律关系的存续。

（8）保护合法权益不受侵犯等。

2．劳动者的义务

劳动者的义务主要包括：

（1）承担劳动任务的义务。

（2）忠实的义务。

（3）因违反前两项义务所需承担的义务，如违纪处分、赔偿单位损失、违反劳动合同的违约责任等。

3．与劳动者的权利和义务相关的文件劳动者的权利和义务散见在不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：规范性文件→集体合同→内部劳动规则→劳动合同。

较高等级文件的内容可以成为较低等级文件的补充，即较高等级文件已有规定的，较低等级文件不必重复规定。

较低等级文件不得与较高等级文件相抵触，但若不同等级文件就同一事项作出相异规定时，则以对劳动者更有利的那个等级文件为准，即“更有利原则”

。

另外，与本条相关联的法规有《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三条。

四、用人单位义务

本法第四条规定了用人单位的义务：应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

1．什么是规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”

。

规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。

2．应制定哪些规章制度

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：（1）劳动合同管理。

（2）工资管理。

（3）社会保险福利待遇。

（4）工时休假。

（5）职工奖惩。

（6）其他劳动管理规定。

3．用人单位制定规章制度的要求