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第二部分 重要法律法规解读（第13页）

本法第三十四条规定了集体合同生效时间：（1）集体合同签订后应当报送劳动行政部门。

（2）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

具体请阅读劳动合同法第五十四条的解读。

二十、集体合同效力

本法第三十五条对集体合同的效力作出了规定。

根据本条规定，集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，但这种约束力存在的前提是，该集体合同必须是依法签订的，即该合同的内容、签订程序和主体都必须合法。

与劳动合同相比，集体合同的效力高于劳动合同，集体合同所规定的一般是用人单位的最低劳动条件和劳动标准。

劳动合同规定的劳动条件和劳动标准低于集体合同规定的条款无效，但若高于集体合同的规定，则不存在劳动合同失效的问题。

要对本条有更充分的了解，请阅读本书对劳动合同法第五十五条的解读，另外，还要参考《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十五条。

有关工作时间和休息休假条款的解读一、国家工时制度

本法第三十六条确立了国家工时制度。

1.工时制度

工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。

本法主要讲的是标准工时制度，另外《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也有规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

并且根据劳动法第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点.

要求：

（1）用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

（2）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天延长工作时间不得超过1小时。

（3）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时。

（4）每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

2．与本条有关联的法规

与本条有关联的法规有：

（1）劳动合同法第六十八条。

（2）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十六条。

（4）《国务院关于职工工作时间的规定》。

二、报酬标准和劳动定额确定

本法第三十七条是关于计件工资制下报酬标准和劳动定额确定的规定。

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

另外，1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”

三、休息日最低保障

本法第三十八条是关于休息日最低保障的规定，规定要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

与本条款有关联的法规有《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十八条。

四、工休办法替代

本法第三十九条是对工休办法替代作出的规定。

本条中所指的其他工作和休息办法，主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种。

1．不定时工作制

不定时工作制是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采用的一种工时制度。