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第二部分 重要法律法规解读（第12页）

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十二条、第三十三条。

（5）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条。

十七、劳动者随时通知解除劳动合同情形本法第三十二条对劳动者随时通知解除劳动合同的情形作出了规定。

1．劳动者随时通知解除劳动合同情形有下表所列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：劳动者随时通知解除合同情形

序号情形说明

1在试用期内的

在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而无须征得对方同意。

需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资序号情形说明

2

用人单位以暴力、

威胁或者非法限制

人身自由的手段强

迫劳动的

“非法限制人身自由”

是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动自由的行为。

劳动者除了有随时解除劳动合同的权利外，还可以就用人单位的违法行为向有关部门举报，要求进行查处3

用人单位未按照劳

动合同约定支付劳

动报酬或者提供劳

动条件的

对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在提出解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照其付出的劳动支付相应的报酬

2．与本条有关联的法规

与本条有关联的法规有：

（1）劳动合同法第三十八条。

（2）劳动合同法实施条例第十八条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十二条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条。

十八、集体合同

本法第三十三条就集体合同作出了规定。

1．集体合同的内容

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。

2．集体合同的签订程序

（1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

（2）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

3．与本条有关联的法规

（2）劳动合同法第五十一条至五十三条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十三条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十一续表

条、第五十二条。

十九、集体合同生效时间