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第二部分 重要法律法规解读（第11页）

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十八条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十六条至第四十三条。

（5）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

（6）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条至第三条。

（7）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条。

十四、用人单位解除劳动合同的限制情形本法第二十九条是对用人单位解除劳动合同的限制。

1．不得解除劳动合同的限制情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

有关职业病种类和工伤认定标准的具体规定可参照卫生部、劳动保障部颁布的《职业病目录》和国务院《工伤保险条例》的规定。

劳动者患职业病或因工负伤，经过劳动能力鉴定，必须达到被确认丧失或部分丧失劳动能力的程度，用人单位才不得解除劳动合同。

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

女职工在孕期、产期、哺乳期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予解除劳动合同的，可以解除其劳动合同。

此外，孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退或者解除劳动合同。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

这是一个兜底条款。

2．与本条有关联的法规

要更好地了解本条规定，请参阅以下有关联的法规：（1）劳动合同法第四十二条。

（2）劳动合同法实施条例第十九条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十九条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条、第三十五条。

十五、工会对用人单位解除劳动合同的职权本法第三十条是对工会对用人单位解除劳动合同的职权的规定：（1）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

（2）如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。

（3）劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

另外，请参考劳动合同法第四十三条、《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十条，以便更好地理解。

十六、劳动者解除劳动合同的提前通知期限本法第三十一条对劳动者解除劳动合同的提前通知期限作出了规定。

1．提前通知期限

劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。

（1）超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。

（2）提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

当然，如果劳动者在解除劳动合同时，违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

如用人单位招收录用的费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失等。

2．与本条有关联的法规

与本条有关联的法规有：

（2）劳动合同法实施条例第二十条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第三十一条。