格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第二部分 重要法律法规解读（第10页）

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

“不能胜任工作”

，是指在用人单位已经为劳动者安排了工作岗位的前提下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

“客观情况发生重大变化”

是指发生不可抗力或出现使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除劳动法第二十七条所列的客观情况。

2．补偿与赔偿

（1）用人单位依照本条的规定，解除与劳动者订立的劳动合同的，应当依照法律法规的规定给予劳动者一定的补偿。

（2）企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。

（3）对未经企业同意、擅自离职的职工，视其对企业造成损失的大小，企业可责令其承担一定的经济赔偿。

3．与本条有关联的法规

以下法规与本条有关联，理解时要参考：（1）劳动合同法第四十条。

（2）劳动合同法实施条例第十九条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条。

十二、用人单位裁员

本法第二十七条对用人单位裁员的要求作出了规定。

1．用人单位裁减人员必须符合的条件本条规定用人单位裁减人员必须符合两个条件：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间。

法定整顿期间：指依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国民法典》进入破产程序后的整顿期间。

用人单位濒临破产时，法律规定了一个不超过两年的整顿期间，在此期间，用人单位可以采取各种积极措施和办法，尽力避免破产。

对于判断是否达到“生产经营状况发生严重困难”

的程度，法律并未给出统一标准，一般可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。

2．提前说明并报告

用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

也就是说，法律规定用人单位在裁员时，应将涉及裁减人员的相关情况报告给劳动行政部门，这里只是报告，而并非需要获得行政部门的批准。

3．优先录用

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

4．与本条有关联的法规

对有关裁员方面的理解，要与以下相关联的法规联结起来：（1）劳动合同法第四十一条。

（2）劳动合同法实施条例第十九条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十七条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十五条。

十三、经济补偿

本法第二十八条就解除劳动合同的经济补偿作出了规定。

1．哪些情况需要给予经济补偿

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2．与本条有关联的法规

在执行本条规定时，要参考与本条有关联的法规：（1）劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条。

（2）劳动合同法实施条例第二十二条、第二十三条、第二十五条。