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第二部分 重要法律法规解读（第9页）

（1）劳动合同法第四十二条、第四十四条、第四十五条、第七十一条。

（2）劳动合同法实施条例第十八条、第十九条、第二十一条。

（3）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条。

九、约定合同解除

本法第二十四条对约定合同的解除作出了规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

与本条有关联的法规有劳动合同法第三十六条、第三十七条、第五十条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十六条，具体请阅读劳动合同法的解读。

十、用人单位解除劳动合同事项

本法第二十五条就用人单位解除劳动合同的事项作出了规定。

1．用人单位可以解除劳动合同的情形用人单位在四种情形下可以解除劳动合同，如下表所示：用人单位解除劳动合同的情形

序号情形说明

1法定解除

（1）解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定。

（2）用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见。

（3）用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同

2

严重违反劳动

纪律

可根据有关法规认定，且该行为必须达到情节严重的程度。

违反的劳动纪律必须符合国家法律法规的规定，与国家法律法规相冲突的规章制度不具有约束力

3重大损害

由企业内部规章来规定，用人单位依据此条解除劳动合同时必须符合两个条件。

（1）劳动者的“失职”

“营私舞弊”

必须是严重的。

（2）劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害4

被依法追究刑

事责任

（1）被人民检察院免予起诉的。

（2）被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑）。

（3）被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的2．支付经济补偿金的问题

3．与本条有关联的法规

与本条有关联的法规有：

（1）劳动合同法第二十六条、第三十九条、第六十九条。

（2）劳动合同法实施条例第十九条。

（3）《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条。

（4）《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条至第三十一、第三十九条。

十一、解除劳动合同提前通知

本法第二十六条就解除合同须提前通知的情形作出了规定。

1．须提前通知才可以解除劳动合同的情形本条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。