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第二部分 重要法律法规解读02（第11页）

本条主要是针对实践中出现的劳动者未与用人单位解除劳动合同，却又与另一个用人单位订立劳动合同，给原用人单位造成损失的情况。

2．用人单位负连带赔偿责任的条件认定用人单位承担招用未解除劳动合同的劳动者负连带赔偿责任应符合三个条件：（1）存在招用的事实，而不论用人单位招用时的心态是故意还是过失。

（2）给原用人单位造成了能够计算的经济损失。

（3）原用人单位的经济损失与用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者有直接关系。

3．追偿损失的规定

（1）原用人单位可以向用人单位和劳动者中的任何一方请求赔偿部分或者全部损失，用人单位和劳动者中的任何一方也都有义务向原用人单位履行全部或者部分的赔偿义务。

（2）如果一方对原用人单位的全部损失赔偿之后，可以要求另一方承担其应当承担的原用人单位的损失赔偿部分。

（3）根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，赔偿的损失包括对生产、经营和工作造成的直接损失。

（4）经济损失和因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

赔偿因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，按反不正当竞争法第二十条的规定执行。

对于本条款的理解可以阅读本书对劳动合同法第九十一条的解读。

十二、对不缴纳保险费行为的处理本法第一百条是对不缴纳保险费行为的处理规定：（1）用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。

（2）逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十七条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额2‰的滞纳金。

滞纳金收入并入社会保险基金。”

十三、对妨碍检查公务行为的处罚本法第一百零一条是对妨碍检查公务行为的处罚规定：（1）用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款。

与本条相关联的法规有《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第一百零一条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第九十二条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十八条。

十四、劳动者违法解除合同和违反保密事项损害赔偿本法第一百零二条是关于劳动者违法解除合同和违反保密事项损害赔偿的规定。

如果劳动者是在本法第三十一条和第三十二条规定之外的情况下解除劳动合同，并因此给用人单位造成了损失，则应当按本条规定承担赔偿责任。

用人单位的此类损失应包括：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

用人单位应确定本单位的涉密人员范围。

此类人员在调离、辞职或解除劳动合同时应接受保密教育，并应当经密级确定机关批准。

未经批准擅自离职的，依法追究当事人和用人单位负责人的行政责任。

情节严重，并造成国家利益重大损失的，依法追究刑事责任。

劳动者违反劳动合同中的保密义务，并对用人单位造成经济损失的，应当承担违约责任，并按反不正当竞争法的有关规定支付用人单位赔偿费用。

对于本条款的理解可以阅读本书对劳动合同法第九十条的解读。

十五、渎职处罚

本法第一百零三条是关于对渎职处罚规定。

1．渎职的表现

（1）滥用职权：指劳动行政部门或者有关部门的工作人员利用其国家工作人员的身份，随意超越其职责和法律法规授予的职权，从事损害国家利益和法律权威的违法行为。

（2）玩忽职守：指劳动行政部门或者有关部门的工作人员因工作漫不经心、疏忽大意、不履行职责，不遵守法律法规的规定，导致用人单位财产和国家利益遭受损失的行为。

（3）徇私舞弊：指劳动行政部门或者有关部门的工作人员为了私情私利，故意违反法律法规的规定，利用职权枉法处理的行为。

2．渎职应负的法律责任

劳动行政部门或者有关部门的工作人员因为滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为可能承担的责任包括行政责任和刑事责任。