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第二部分 重要法律法规解读02（第10页）

针对事故的类型和责任人员的身份不同，量刑幅度包括：3年以下有期徒刑或者拘役；3年以上7年以下有期徒刑；5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。

六、对非法招用未成年工的处罚

本法第九十四条是有关非法招用未成年工处罚的规定：（1）用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

（2）情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

七、对侵害女职工和未成年工合法权益的处罚本法第九十五条是有关侵害女职工和未成年工合法权益处罚的规定：（1）用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

（2）对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、对人身侵权的处罚

1．必须予以处罚的行为

用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

威胁是指用人单位以某种对劳动者形成要挟的条件和手段，迫使劳动者接受用人单位所提要求和条件的行为；侮辱是指用人单位公然贬低劳动者人格，损害劳动者名誉的行为；非法搜查是指用人单位非法对劳动者的身体进行搜查的行为。

2．用人单位应负的法律责任

对劳动者人身权利的侵害，劳动法和相关法律规定了两种法律责任：（1）行政责任。

由公安机关根据本法和治安管理处罚法对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

（2）刑事责任。

用人单位对劳动者实施了本条所禁止的行为，且情节严重，构成犯罪的，人民法院应当依据刑法的规定追究其刑事责任：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

对于本条款的理解可以阅读本书对劳动合同法第八十八条的解读。

九、无效合同损害责任

本法第九十七条是有关无效合同损害责任的规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

对于本条款的理解可以阅读本书对劳动合同法第八十六条的解读。

十、违法解除和拖延订立合同的责任本法第九十八条是关于违法解除和拖延订立合同的责任的规定。

针对用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，根据本条规定，有两种承担法律责任的形式：1．行政责任

行政责任的责任形式是责令改正。

即由劳动行政部门责令用人单位恢复与劳动者的劳动合同，或责令用人单位补签与劳动者应当订立的劳动合同。

对劳动行政部门作出的决定，用人单位应当执行。

2．民事责任

民事责任的责任形式是赔偿。

赔偿范围包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，除应支付应得工资给劳动者外，还要加付应得工资25%的赔偿费用。

（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品。

（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

上述赔偿请求，可以通过申请劳动争议仲裁提出，也可以通过向人民法院提起诉讼.

提出。

对于本条款的理解可以阅读本书对劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第八十九条的解读。

十一、用人单位招用未解除合同者的损害赔偿本法第九十九条是对用人单位招用未解除合同者的损害赔偿的规定。

1．适用情况