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第二部分 重要法律法规解读02（第6页）

一、劳动争议的处理方式

本法第七十七条是关于劳动争议处理方式的规定:（1）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

（2）调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动法所调整的劳动争议范围是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动纠纷。

实践中尚有一小部分劳动纠纷处于法律规定之外。

对于本条款的理解可以阅读本书对劳动争议调解仲裁法的解读。

二、解决争议的原则

本法第七十八条是对解决争议的原则作出的规定：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

对于本条款的理解可以阅读本书对劳动争议调解仲裁法第三条的解读。

三、调解和仲裁

调解、仲裁和诉讼是劳动争议处理的三个程序，本法第七十九条对三个程序之间的衔接作了规定，明确了由上一个程序进入下一个程序的前提条件。

劳动争议处理的三个程序

序号程序定义说明

1调解

调解是指用人单位争议

调解委员会对当事人之

间发生的劳动争议进行

调解的过程。

它不包括

劳动争议在仲裁或诉讼

程序上的调解活动

调解程序是法定程序，但不是必经程序，当事人享有是否选择调解的自主决定权。

当事人可以通过申请由本单位劳动争议调解委员会对争议进行调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁序号程序定义说明

2仲裁

仲裁是指劳动争议仲裁

委员会对当事人申请仲

裁的劳动争议案件进行

仲裁裁决的过程

（1）我国的劳动争议仲裁实行一裁终裁的体制。

（2）与调解程序不同，仲裁程序是劳动争议处理的法定必经程序，同时还是劳动争议案件提请人民法院审理的前置条件，只有在案件经过仲裁委员会仲裁之后，当事人对裁决不服时，才能向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理

3诉讼

诉讼是指人民法院对当

事人提请审理的劳动争

议案件进行审理并作出

判决的过程

（1）当事人一方或双方对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，要求人民法院进行审理。

（2）人民法院审理劳动争议案件适用的是民事诉讼程序，采取两审终审制。