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第二章 劳动合同法解读（第8页）

在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。

对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。

针对这种情况，本条作了相关规定。

根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。

六、劳动合同期限

本法第十二条对劳动合同的期限作出了规定。

1．什么是劳动合同的期限

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止.

之时。

2．劳动合同期限的分类

根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

3．如何确定劳动合同期限

合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。

确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：（1）有利于企业发展生产的原则。

订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。

用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。

劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

七、固定期限劳动合同

本法第十三条是关于固定期限劳动合同的规定。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。

如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。

固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。

不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。

具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。

有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。

而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。

无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。

只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。

八、无固定期限劳动合同