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第二章 劳动合同法解读（第9页）

本法第十四条是关于无固定期限劳动合同的规定。

1．什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2．无固定期限劳动合同的好处

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。

这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。

这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

订立无固定期限劳动合同有两种情形。

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

（2）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同且劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。

这三种情形如下表所示：

应当订立无固定期限劳动合同的三种法律规定的情形序号法律规定的情形说明

1

劳动者在该用人单位连

续工作满10年

指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。

如有的劳动者在用人单位工作5年后，离职到别的单位去工作了2年，然后又回到了这个用人单位工作.

5年。

虽然累计时间达到了10年，但是劳动合同期限有所间断，不符合“在该用人单位连续工作满10年”

的条件。

劳动者工作时间不足10年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受

2

用人单位初次实行劳动

合同制度或者国有企业

改制重新订立劳动合同

时，劳动者在该用人单

位连续工作满10年且距

法定退休年龄不足10年

对于已在该用人单位连续工作满10年并且距法定退休年龄不足10年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。

如果一个劳动者已在该用人单位连续工作满10年，但距离法定退休年龄超过10年，则不属于本项规定的情形

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