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第二章 劳动合同法解读02（第3页）

本法第二十五条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

违约金，也称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。

违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二十、劳动合同的无效

本法第二十六条是关于劳动合同无效的规定。

无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。

一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。

1．导致劳动合同无效的原因

导致劳动合同无效有多方面的原因，如下表所示：劳动合同无效的原因

序号原因表现形式

1

劳动合同因违反国家

法律、行政法规的强

制性规定而无效

（1）用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的，如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十六周岁的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同（国家另有规定的除外）。

（2）劳动合同因损害国家利益和社会公共利益而无效。

《中华人民共和国民法典》第一百八十五条确立了社会公共利益的原则，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效2

订立劳动合同因采取

欺诈手段而无效

（1）在没有履行能力的情况下，签订合同。

如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。

（2）行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告.

知的

3

订立劳动合同因采取

胁迫手段而无效

胁迫是指当事人以将要发生的损害或者以直接实施损害相威胁，一方迫使另一方处于恐怖或者其他被胁迫的状态而签订劳动合同，可能涉及生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面。

4

用人单位免除自己的

法定责任、排除劳动

者的权利的劳动合同

无效

劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定劳动者的义务，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”

“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”

等霸王条款

2．是否有效的判定机构

劳动合同是否有效，须由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。

二十一、劳动合同的部分无效