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第二章 劳动合同法解读02（第5页）

其中，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬

2奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬3津贴和补贴

是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价变化影响支付给劳动者的各种补贴

（1）延长工作时间的劳动报酬是指劳动者在法定的标准工作时间之外超时劳动所获得的额外的劳动报酬，即加班费（2）特殊情况下支付的工资主要包括根据国家法律、法规和政策规定，在病假、事假和一些特殊休假期间及停工学习、执行国家或者社会义务时支付的工资和附加工资、保留工资（2）实物报酬。

即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。

（3）社会保险。

指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

2．不属于工资范围的劳动收入

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

但劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

3．用人单位向劳动者发放劳动报酬需要遵守有关国家规定结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。

同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要规定如下表：

用人单位向劳动者发放劳动报酬需要遵守的国家规定序号必须遵守的规定说明

1最低工资制度

（1）劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

（2）在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力；劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

当然，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准

2

工资应当以货币

形式发放

我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以货币形式支付给劳动者。

根据劳动法的这一规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付3劳动者加班费用人单位应当严格按照劳动法的有关规定支付劳动者加班费4

特殊情况下，劳

动者也应取得工

资支付

（1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。

比如劳动者在法定工作时间内参加乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；依法行使选举权与被选举权；出席劳动模范、先进工作者大会等。

（2）非因劳动者原因停工期间的工资支付。

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按照国家有关规定办理。

（3）劳动者休假期间的工资支付。

劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

（4）劳动者在法定休假日的工资支付。

法定休假日，用人单位应当支付劳动者工资。

（5）劳动者在享受探亲假期间的工资支付。

劳动者在国家规定的探亲休假期内探亲的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。