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第二章 劳动合同法解读02（第6页）

序号必须遵守的规定说明

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特殊情况下，劳

动者也应取得工

资支付

（6）婚丧假期间的工资支付。

婚丧假是指劳动者本人结婚假期或者直系亲属死亡的丧事假期。

一般为1～3天，不在一地的，可根据路程远近给予路程假。

在此期间工资照发。

（7）产假期间的工资支付。

另外，为了鼓励计划生育，有关法律法规对产假期间的工资发放也作出了相应规定4．用人单位应当及时支付劳动报酬依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。

（1）实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放。

（2）实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。

（3）超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。

5．用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段。

不支付或者未足额支付劳动报酬的，则构成劳动法“克扣”

劳动者工资的行为，是依照本法和有关法律法规应给予处罚的行为。

6．用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬，劳动者的救济途径本条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

根据本法和民事诉讼法的有关规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

（1）劳动者在申请书中应当写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据。

（2）劳动者提出申请后，人民法院应当在5日内通知其是否受理。

（3）人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对工资债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。

（4）人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的，可以裁定予以驳回。

（5）用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

续表

（6）用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

（7）人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结支付令这一督促程序，支付令自行失效，劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。

三、加班

本法第三十一条是关于用人单位安排劳动者加班的限制规定。

本条规定了三层意思：1．用人单位不得强迫劳动者加班

为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。

目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现在以下三个方面：（1）实行劳动者8小时工作制。

（2）规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度。

（3）对加班进行限制性规定。

为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定，用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

也就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。

用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个事项，具体如下表所示：

用人单位安排劳动者加班需注意的事项序号注意事项说明