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第二章 劳动合同法解读03（第1页）

第二章劳动合同法解读03

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女职工在孕期、产期、哺

乳期的

妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外序号不得解除劳动合同的情形说明5

在本单位连续工作满十五

年，且距法定退休年龄不

足五年的

劳动合同法加强了对老职工的保护，包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应订立无固定期限劳动合同；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同6

法律、行政法规规定的其

他情形

考虑到有些法律、行政法规中也有不得解除劳动合同的规定，同时为了便于与以后颁布的法律相衔接，本条还规定了一个兜底条款，这有利于对劳动者的保护七、工会在劳动合同解除中的监督作用本法第四十三条对工会在用人单位解除劳动合同中发挥监督职责作出了规定。

1．工会是什么样的组织

工会是维护劳动者合法权益的群众组织。

劳动合同法第六条明确规定了工会在劳动合同的订立、履行过程中的功能，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

劳动法第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

劳动合同法第四十三条基本上延续了劳动法第三十条和工会法第二十一条第二款的规定，只是从规范劳动合同的角度在文字上作了一些处理。

2．工会的监督作用

（1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

工会法第二十一条第二款规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

根据本条的规定，用人单位凡是要单方解除劳动合同的，都必须将解除理由通知工会。

为了更好地保护工会的知情权，使工会能及时发挥法定职责，用人单位还必须事先提前将理由通知工会。

（2）用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

续表

这里的法律、行政法规主要是指有关于劳动合同解除规定的法律、行政法规，如劳动合同法、职业病防治法等。

如果工会认为用人单位单方解除劳动合同是违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权以书面形式正式提出不同意见，要求用人单位纠正错误的解除行为。

这是工会的一项法定权利，任何组织和个人都不得剥夺和侵害。

工会提出不同意见，有利于用人单位发现和纠正违法或者违反约定的单方解除劳动合同的行为，防止劳动争议的出现，因此，对用人单位而言，理应认真研究，慎重处理，并将处理结果以书面形式正式通知工会。

3．工会权利的保障

为了更好地保护工会及工会成员履行职责，防止工会成员因为履行职责，提出纠正意见等原因受到用人单位的排挤甚至解除劳动合同，2003年，最高人民法院颁布了《关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》，其中第六条规定，根据工会法第五十二条规定，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金。

八、劳动合同的终止

本法第四十四条是关于劳动合同终止的规定，有下表情形之一的，劳动合同终止：劳动合同的终止情形

序号终止情形说明

1劳动合同期满