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第二章 劳动合同法解读03（第2页）

这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。

劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。

根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准

2

劳动者已开始依法

享受基本养老保险

待遇

根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。

劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。

劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定

序号终止情形说明

3

劳动者死亡，或者

被人民法院宣告死

亡或者宣告失踪

根据《中华人民共和国民法典》第四十六条规定，公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告其死亡：1．下落不明满四年的；2．因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。

在民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。

在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一4

用人单位被依法宣

告破产

根据企业破产法的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格即将归于消灭，因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶段，意味着劳动合同一方主体资格必然消灭，劳动合同归于终止

5

用人单位被吊销营

业执照、责令关

闭、撤销或者用人

单位决定提前解散

根据公司法的规定，公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动，并开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。

由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。

考虑到与后面条文中有关经济补偿规定的衔接，因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止6

法律、行政法规规

定的其他情形

有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，没有法律、行政法规作出规定。

考虑到保持整个劳动合同终止制度的统一性和劳动合同终止并没有地方独特性等情况，劳动合同法并没有授权地方性法规创设劳动合同终止制度九、劳动合同的逾期终止

本法第四十五条是关于劳动合同期满不得终止的规定。

劳动合同法第四十二条规定在五种情形下的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

如果劳动者有劳动合同法第四十二条规定的五种情形的，劳动合同期满时，用人单位能否终止？本条对此作出了基本否定的回答，要求必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。

1．劳动合同期满不得终止的规定

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，必须等到进行了职业健康检查后，劳动合同才能终止。

续表