格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第三章 社会保险法解读（第14页）

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

关于伤残津贴和医疗保险的关系，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。

（2）关于几种死亡待遇之间的关系关于几种死亡待遇之间的关系需明确以下事项：①伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属仅享受丧葬补助金。

③职工死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能择一领取，不能同时享受。

七、由用人单位负担的工伤保险待遇本法第三十九条是关于由用人单位负担的工伤保险待遇的规定。

1．工资福利

（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。

（2）停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。

（3）停工留薪期的长短，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

（4）伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（5）工伤职工评定伤残等级后，停发原有的工资待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

续表

2．伤残津贴

该项工伤保险待遇仅针对五级、六级伤残职工。

（1）五级、六级伤残，一般称为大部分丧失劳动能力，对于该类工伤职工，应保留其与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保.

险费。

（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3．一次性伤残就业补助金

（1）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（2）职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

八、伤残津贴和基本养老保险待遇衔接本法第四十条对伤残津贴和基本养老保险待遇衔接的问题作出了规定。

伤残津贴与养老保险待遇的衔接，是对伤残等级为一至四级的工伤职工和五、六级伤残职工中用人单位难以为其安排工作的工伤职工而言的。

从功能区分来说，工伤保险保障的是工伤职工退休前的生活，而养老保险则保障他们退休后的生活。

（1）工伤职工被鉴定为一至四级伤残后，只需继续缴纳基本医疗保险费，不再缴纳基本养老保险费，故缴费年限一般较短，对于基本养老保险待遇低于伤残津贴的差额部分，由工伤保险基金补足。

差额。

九、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，其职工发生工伤时如何支付待遇本法第四十一条就用人单位未依法缴纳工伤保险费的，其职工发生工伤时如何支付待遇的情况作出明确的规定。

1．用人单位支付工伤保险待遇的责任职工发生工伤后，若因用人单位未参保导致不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇时，应由用人单位向其支付工伤保险待遇。

2．工伤保险先行支付制度

工伤保险先行支付制度，是指在工伤事故发生后，用人单位拒不支付或者无力支付未参保职工的工伤保险待遇时，由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿的制度。

该制度是本法的亮点之一，最大限度保障了工伤职工的基本权益。

3．工伤保险待遇的追偿

（1）社保经办机构责令用人单位限期偿还工伤保险待遇，除需补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

（2）逾期仍未偿还的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（3）社保经办机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的决定或书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨应偿还的工伤保险待遇。

用人单位账户余额少于应偿数额的，社保经办机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期偿还协议。