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第三章 社会保险法解读02（第3页）

（1）失业人员申领失业保险金应填写失业保险金申领表，并出示以下证明材料：①本人身份证明。

②所在单位出具的终止或解除劳动合同证明。

③失业登记及求职证明。

④经办机构规定的其他材料。

（2）经办机构受理失业人员领取失业保险金申请之后，应当及时对申领者的资格进行审核认定。

①对审核符合条件的，按规定计算申领者领取失业保险金的数额和期限，在失业保险金申领表上填写审核意见和核定金额，并建立失业保险金领取台账，同时将审核结果告知失业人员，发给领取失业保险待遇证件。

②对经审核不符合条件的，也应告知失业人员，并说明原因。

（3）失业保险金按月发放，可以由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。

八、停止领取失业保险待遇的情形本法第五十一条规定了停止领取失业保险待遇的五种情形，简述如下表所示：停止领取失业保险待遇的情形

序号情形种类情形描述

1重新就业

重新就业后，失业人员的身份便转变为从业人员，不再属于失业保险的保障范围，不能再继续享受失业保险待遇2应征服兵役

失业人员在享受失业保险待遇期间，符合条件的，可以应征服兵役，根据有关军事法律、法规、条令享受服役和生活保障，应停止享受失业保险待遇

3移居境外

失业人员移居境外，表明其在国内没有就业意愿，不符合领取失业保险待遇条件，而且其在国外是否就业不好证明，故应停止享受失业保险待遇

序号情形种类情形描述

4

享受基本养老保险

待遇

失业人员失业前参加基本养老保险并按规定缴费的，在其享受失业保险待遇期间，基本养老保险关系暂时中断，其缴费年限和个人账户可以存续，待重新就业后，应当接续基本养老保险关系。

失业人员达到退休年龄时缴费满15年可以从享受失业保险直接过渡到享受基本养老保险，按其缴费年限享受养老保险待遇，应停止享受失业保险待遇

5

无正当理由，拒不

接受当地人民政府

指定部门或者机构

介绍的适当工作或

者提供的培训

失业人员在失业期间，应主动接受政府和社会提供的就业岗位和培训，实现尽快再就业。

对无正当理由，拒不接受政府和社会提供的就业岗位和培训的，应停止其享受失业保险待遇。

一般来讲，无正当理由拒绝介绍的工作应与失业人员的年龄、身体状况、受教育程度、工作经历、工作能力以及求职意愿基本相符的工作与《失业保险条例》相比，本条不再规定“被判刑收监执行或者被劳动教养”

的失业人员停止享受失业保险待遇，此为本法的一大亮点。

九、失业保险关系转移接续

本法第五十二条规定了如何进行失业保险关系转移接续。

1．失业保险基金的统筹层次

失业保险基金的统筹层次是指失业保险基金在一定的行政区域内实行统一筹集、管理和使用的制度。

目前，失业保险基金的统筹层次为直辖市和地市级。

2．失业保险关系的转移接续

2002年，原劳动和社会保障部办公厅发布的《关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹地区转换工作单位时失业保险关系转迁有关问题的通知》规定：（1）城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移或职工在职期间跨统筹地区转换工作单位的，失业保险关系应随之转移。