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第四章 劳动争议调解仲裁法解读（第2页）

因工作时间、休息休

假、社会保险、福

利、培训以及劳动保

护发生的争议

（1）因工作时间、休息休假发生的争议，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者是否能够享受到国家的法定节假日和带薪年休假的权利等而引起的争议。

（2）因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用而引起的争议。

（3）因福利、培训发生的劳动争议，主要涉及用人单位与劳动者在订立的劳动合同中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的履行而产生的争议。

（4）因劳动保护发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律规定的劳动安全卫生条件等标准而产生的争议5

因劳动报酬、工伤医

疗费、经济补偿或者

赔偿金等发生的争议

这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。

这里主要谈一下“经济补偿”

和“赔偿金”

：经济补偿是指根据劳动合同法的规定，用人单位解除和终止劳动合同时，应给予劳动者的补偿；赔偿金是指根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用人单位支付的赔偿金

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法律、法规规定的其

他劳动争议

这是一项兜底的规定。

除了上述劳动争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他劳动争议，也要纳入劳动争议调解仲裁法的调整范围

三、劳动争议处理的原则

本法第三条规定了解决劳动争议应当遵循的原则：（1）解决劳动争议必须根据事实，从实际出发。

（2）解决劳动争议必须以依法保护当事人的合法权益为归宿。

（3）解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则。

（4）解决劳动争议应当遵循着重调解的原则。

四、劳动争议当事人的协商和解

本法第四条是关于发生劳动争议，劳动者可以与用人单位进行协商和解的规定。

劳动争议的协商是解决劳动争议的一个环节。

发生劳动争议后，由当事人双方进行协商和解，有利于使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，防止矛盾激化，促进劳动关系续表

和谐稳定。

劳动法没有规定劳动争议的协商和解制度。

国务院于1993年出台的《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议的协商和解问题，即劳动争议发生后，当事人应当协商解决。

本法在《企业劳动争议处理条例》的基础上，进一步完善了这一制度，除了规定发生争议的双方当事人可以自行协商和解外，还增加了规定劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商，这里的“第三方”

可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的、双方都信任的人员。

协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。

这里应当指出的是，协商这一程序，完全是建立在双方自愿的基础上，任何一方，或者第三方都不得强迫另一方当事人进行协商。

如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方当事人仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。