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第四章 劳动争议调解仲裁法解读03（第3页）

（1）仲裁组织的组成不合法的。

（2）违反了有关回避规定的。

（3）违反了有关期间规定的。

（4）审理程序违法等

4

裁决所根据的证据是

伪造的

伪造证据，是指制造虚假的证据，对证据内容进行篡改，使其与真实不符。

如制造虚假的书证、物证、鉴定结论，等等5

对方当事人隐瞒了足

以影响公正裁决的证

据的

足以影响公正裁决的证据包括证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等

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仲裁员在仲裁该案时

有索贿受贿、徇私舞

弊、枉法裁决行为的

受贿是指仲裁员利用职务上的便利，收受他人财物并为他人谋取利益的行为。

索贿是受贿人以公开或暗示的方法，主动向行贿人索取贿赂，有的甚至是公然以要挟的方式，迫使当事人行贿；徇私舞弊是指仲裁员利用职务上的便利，为他人谋利；枉法裁决是指依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决。

具体而言包括以下三种情况：（1）对有确实、充分证据证明的事实不予以认定。

（2）对证据不确实、不充分的事实予以认定。

（3）伪造、毁灭证据。

根据本法第三十四条的规定，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。

劳动争议仲裁委员会应当将其解聘

4．法院对撤销仲裁裁决申请的处理和法律后果人民法院经组成合议庭审查核实裁决有本条第一款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

这里应当注意：（1）当事人既包括用人单位，也包括劳动者。

（2）仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，仲裁裁决自始无效，当事人可以就同一劳动争议事项向法院起诉。

续表

二十、不服仲裁裁决提起诉讼

本法第五十条是关于当事人可以对一裁终局以外的其他劳动争议仲裁案件的仲裁裁决不服，可以提起诉讼的规定。

1．一裁终局以外的其他劳动争议

本法第四十七条规定了适用一裁终局的劳动争议的范围。

一裁终局以外的其他劳动争议是指，除了本法第四十七条规定的劳动争议以外的其他的本法第二条规定的劳动争议。

本法第二条规定了适用本法的劳动争议的范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2．一裁终局以外的其他劳动争议的处理模式一裁终局以外的其他劳动争议的处理采用“一调一裁两审，仲裁前置”

的模式。