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第三部分 用人单位人力资源（第4页）

（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；

（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。

劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。

用人单位可以与劳动者协商约定哪些条款？

根据劳动法第十九条第二款规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定以下条款：

（1）试用期；

（2）培训；

（3）保守商业秘密；

（4）补充保险；

（5）福利待遇等其他事项。

用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金？

劳动合同法第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”

第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

劳动合同法实施条例第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”

劳动法律法规对于竞业限制有何规定？

劳动合同法第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

如何在劳动合同中约定违约责任？

在劳动合同中约定违约责任时要注意：（1）符合有关规定，不能违反公平原则；（2）国家没有对哪些方面可以约定违约责任作出规定，根据双方的需要进行协商；（3）一般情况下，用人单位要求在劳动合同中约定责任比劳动者多，主要涉及培训费、商业秘密、竞业限制、岗位变化、工资、福利分房等。

劳动合同中哪些事项可以约定违约金？

只有专项培训和竞业限制两个事项可以约定违约金，保密事项不能约定违约责任。

约定专项培训违约金应当注意哪些问题？

用人单位在约定专项培训违约金时要分清一般职业培训和专项培训的区别，不要混淆，一般职业培训是用人单位的义务。

服务期和违约金约定要明确具体。

用人单位专项培训出资要有支付凭证，以便用人单位举证，没有支付凭证仲裁是不认可的。

专项培训费用的内容包括直接和间接费用，直接费用是学费和资料费，间接费用是因培训支出的差旅费，培训期间的工资奖金津贴及培训用器材场地设备等固定资产折旧分摊费用。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如何约定培训费赔偿办法和规避风险？

（1）如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

（2）如果试用期满在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

（3）约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。