格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第三部分 用人单位人力资源（第3页）

（2）根据最高人民法院的司法解释，在劳动规章与劳动合同相冲突，劳动者请求适用劳动合同的，法院应当适用劳动合同，因此，用人单位建立健全劳动规章固然重要，但用人单位规范劳动合同，确实是用人单位避免用工风险的重中之重。

规范的劳动合同应具备哪些条款？

用人单位应根据劳动合同法、劳动法及相关法律法规来制定本单位的劳动合同文本，确保具备合法的要件，同时用人单位应尽量将单位的劳动合同的漏洞控制在最小的范围内，以此降低劳动争议的风险。

通常规范的劳动合同应具备以下的一些条款：（1）合同类型与期限条款——劳务合同、完成一定成果的劳动合同等；（2）工作岗位（工种）条款——可以约定适用用人单位择优竞岗的劳动规章；（3）工作数量与质量条款——数量和质量条款，应注意不得加重劳动者的负担；（4）工作时间条款；

（5）延长工作时间补偿条款；

（6）休息和休假条款；

（7）劳动安全卫生条款；

（8）职业病防治条款；

（9）教育和培训条款；

（10）拒绝权与批评、检举和控告条款；（11）试用期工资条款；

（12）工资分配条款；

（13）工资支付保障条款；

（14）延长工时工资补偿条款；

（15）特殊情况下工资支付条款；（16）休假期间的工资支付条款；（17）社会保险条款；

（18）劳动者患病或非因工负伤的医疗待遇条款；（19）劳动者工伤待遇条款；

（20）女劳动者特殊保护条款；

（21）社会福利条款；

（22）用人单位劳动规章制度条款；（23）劳动者义务条款；

（24）违反劳动纪律条款；

（25）劳动合同的变更条款；

（26）劳动合同的约定解除条款；（27）用人单位过失性解除劳动合同条款；（28）用人单位非过失性解除劳动合同条款；（29）经济性裁员条款；

（30）非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制条款；（31）劳动者单方解除劳动合同条款；（32）预告解除条款；

（33）劳动合同的终止与续订条款；（34）用人单位解除劳动合同支付经济补偿金条款；（35）劳动者违法解除劳动合同赔偿损失条款；（36）竞业限制条款；

（37）违反劳动合同的责任；

（38）劳动合同争议的解决；

（39）其他。

用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款有什么法律后果？

劳动合同法第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果用人单位提供的劳动合同文本没有规定劳动合同法第十七条第一款规定的一项或者几项必备内容，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，要依法承担相应的法律责任，包括：

（1）由劳动行政部门责令改正。

（2）对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动合同中有关劳动报酬的规定有哪些？

劳动报酬是劳动者付出劳动后应该得到的回报。

因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。

劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；