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第三部分 用人单位人力资源（第9页）

劳动法第二十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

但是，如果员工具有劳动法第二十五条所规定的情形，则是可以辞退的。

劳动法第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责.

可不可以试用合格再签订劳动合同？

用人单位在员工试用合格后才与之签订劳动合同，这种行为是违法的。

依据我国现行的劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议；双方自建立劳动关系之日起，就应当订立劳动合同，“应当”

在这里是“必须”

的含义；同时又规定，用人单位与劳动者约定的试用期包括在劳动合同期限内。

目前，许多用人单位都有既然双方约定了试用期，就应在试用期满后再签订劳动合同的观点；这种观点是对劳动法的曲解。

这种人为地将试用期与劳动合同割裂开来的做法，是不受法律保护的。

用人单位故意拖延不订立劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的法律责任。

由此可见，订立劳动合同不是想订就订，想不订就不订，想什么时候订就什么时候订，而是只要与劳动者建立了劳动关系就应当依法订立劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

职工在原单位转岗或续约时，单位可以再次约定试用期吗？

试用期是独立于劳动合同期限之外的吗？

这种情况下单位不得再次约定试用期。

试用期针对的对象是新录用的职工，对于非新录用的职工不得在劳动合同中约定试用期。

试用期仅是劳动合同的任意性条款，双方当事人可以约定也可以不约定。

限制约定试用期的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果用人单位与劳动者经协商变更工作岗位的，不可以再次约定试用期。

因为用人单位对同一劳动者只能试用一次，而不论工作岗位是否变化。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对试用期内不符合录用条件的，试用期满后能否辞退？

根据《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》劳部发〔1995〕16号，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

劳动者试用期内患病，医疗期超过试用期，能否解除劳动合同？

劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期满时，时间虽然已超过试用期，若本人身体仍不符合录用条件，须解除，应按试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，不需提前一个月通知对方等规定办理。

劳动者拒签劳动合同怎么办？

劳动合同法实施条例第二章第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

用人单位在按这一规定具体操作时需要注意一个细节，就是对于书面终止通知应注意通知送达证据的保存。

用人单位在录用员工的时候便让员工在入职声明或员工简历中书面确认接收公司书面文件的送达地址，那么用人单位在终止劳动关系时可以通过快递方式（最好是EMS）邮寄通知并保存邮寄单，证明公司依法终止与拒签劳动合同劳动者之间的劳动关系，可以避免陷入违法解除合同的情形。

另外，用人单位最好向所在地劳动部门咨询如何处理，如果有用人单位咨询过的记录，将来该劳动者向劳动部门投诉时，也会减少一些后续麻烦。

学历造假所签劳动合同有效吗？

劳动合同法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

因此，伪造学历证书，证明自己符合用人单位的学历要求而签订的劳动合同因欺诈而无效，用人单位可以以合同无效为由要求该员工离开。

集体合同和劳动合同，哪个效力更高？

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是用人单位订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与用人单位订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。

如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。

集体合同必须经过集体协商才能签订吗？