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第三章 工资报酬管理（第2页）

用人单位与员工约定工资支付日时应遵守以下规定：工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日。

工资支付周期超过1个月不满1年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的1个月。

工资支付周期在1年或者1年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的可以延期多久？

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日;因生产经营困难，需延长5日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过.

15日。

例如：用人单位与员工约定在4月7日支付员工3月份的工资，但用人单位因故无法在4月7日支付，可以延期到4月12日前（含当日）支付，或者在征得本单位工会或者员工本人书面同意后，可以延期到4月22日前（含当日）支付。

用人单位超过上述时间支付工资的，即为拖欠工资。

职工离职后，其工资应当在何时结清？

用人单位与职工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过1个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；支付周期超过1个月的工资，可在约定的支付日期支付。

例如：用人单位与职工约定4月7日支付职工3月份的工资，4月30日支付职工一季度季度奖，有职工在3月20日离职，则其3月1～20日的工资应当在3月22日前（含当日，假定3月20～22日为工作日，如遇休息日则顺延）支付，其一季度的季度奖可以在4月30日.

支付。

如劳动者与用人单位约定业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付；业务提成约定在货款收回后才支付的，则用人单位可在条件成熟后支付。

新入职职工的工资从哪天开始算起？职工离职时工资应计算到哪天？

职工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止.

之日。

如何确定单位职工的工资性收入？

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资。

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

（2）计件工资。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（3）奖金。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

（4）津贴和补贴。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

（5）加班加点工资。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（6）特殊情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

用人单位支付的哪些费用不属于工资范畴？