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第三章 工资报酬管理（第3页）

依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费。

（2）劳动保护费。

（3）福利费。

（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费。

（5）计划生育费用。

（6）其他不属于工资的费用。

用人单位在确定试用期工资时有何限制性规定？

劳动合同法实施条例第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，工资怎么定？

劳动合同法实施条例第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”

用人单位无故克扣和拖欠工资有什么后果？

1．依法要承担民事责任

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2．承担行政责任

用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，用人单位将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

经济补偿的月工资包含哪些范围？

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算月工资。

这可以理解为：月工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12计算.

得出。

按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，经济补偿的月工资指的是在扣除劳动者个人承担的所得税和“五险一金”

之前的那个应付工资数额。

简单来讲，计算经济补偿的月工资包括“五险一金”

，但是“五险一金”

指的是个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。

特殊情况下如何向职工支付工资？

1．工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。

2．产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性孕期、产期、哺乳期降低其工资。

3．事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1～3天的婚丧假。

如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外地需要本人前去料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，可不发给其工资。

对于企业的行政管理人员、工程技术人员，由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每个季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。

4．探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工在规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。