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第三章 工资报酬管理（第4页）

哪些情况下，用人单位可以合法扣减职工工资？

在以下四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，同时，劳动合同法明确了扣减的额度限制。

（1）职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。

扣后工资不能低于本市最低工资标准。

（2）职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。

单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

（3）职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

（4）职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

如何确定职工事假、探亲假、婚丧假期间的工资待遇？

职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予1～3天的婚丧期。

职工结婚时双方不在同一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为5～15天。

劳动者被刑事拘留期间是否支付工资、福利待遇？

劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据国家赔偿法要求有关部门赔偿。

单位可否延时支付工资？

因故不能在约定时间支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难需延长5日以上的，应征得本单位工会或者职工本人书面同意，但最长不得超过15日。

停工期间，职工工资应如何支付？

非因职工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工职工在停工期间的工资：（1）停工一个月以内的，按照职工本人正常工作时间工资的80%支付。

（2）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。

（3）因职工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该职工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

职工法定休假日的工资如何支付？

职工在法定休假日期间休假的，用人单位应当支付工资。

实行小时、日工资制和计件工资制的职工在法定休假日期间休假的，用人单位应当按照不低于职工本人正常工作时间工资的标准，支付其法定休假日期间的工资。

职工加班工资怎么算？

劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”