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第三章 工资报酬管理（第5页）

等法定休假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以休息日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，目前在中国法定休假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日工资基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”

岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数？

1．如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”

“岗位工资”

“职务工资”

等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”

“岗位工资”

或“职务工资”

单独一项作为计算基数。

2．如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”

的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3．在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4．实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5．加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

可不可以用补休代替加班费？

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

劳动法第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。”

由此可见，休息日安排劳动者工作，用人单位可以首先安排补休。

在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定休假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

未经批准自愿加班能索要加班费吗？

根据劳动法规定，用人单位可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”

，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

职工最低工资标准内能包含加班费吗？