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第五章 女职工和未成年工特殊劳动保护管理（第6页）

解除、终止劳动合同的证明可以防范劳动争议吗？

1．法律依据。

劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”

2．证明内容。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

加班申请书可以防范劳动争议吗？

1．法律依据。

劳动合同法第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

劳动合同法第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要依据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。

2．申请书内容。

劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。

劳动合同续签意向书可以防范劳动争议吗？

1．法律依据。

劳动合同法第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满后，用人单位的续订条件以及劳动者的续订意向是判断用人单位是否要支付经济补偿的重要标准，一份书面的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。

2．主要内容。

劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。

保密协议可以防范劳动争议吗？

用人单位通过与相关人员和员工签订保密协议是保护商业秘密的一个重要方式，是提高犯罪成本，使相关人员或员工“不敢为”

的重要法宝之一。

只要正确使用签订保密协议这一环节，就能收到事半功倍的效果。

可以从以下几个方面入手起草保密协议：（1）对哪些属于商业秘密，涉密的范围与具体的种类性质内容应作详尽的规定，这是侦办或诉讼时有力的证据。

（2）关于保密期限的约定，鉴于商业秘密的性质，只要不公开就会永远保持其秘密性，因此，对于权利人以外知悉商业秘密的人，权利人有权要求其无限期的负有保密义务。

故不但在工作关系和劳动合同存续期间，而且在工作关系或劳动合同解除以后直至商业秘密公开为止，相关人员或员工都不得披露使用或许可他人使用单位的商业秘密。

（3）关于违约责任，这是协议中很重要的一点。

由于侵犯商业秘密罪是结果犯罪，目前商业秘密损失赔偿额的确定有相当的难度，被侵害单位举证也很困难，因此，有必要在协议中事先约定相关人员或员工违约造成泄密时，应付的违约金和赔偿金的计算方法或具体数目。

这一方面便于诉讼，另一方面昂贵的预期违约成本也有助于抑制违约泄密行为的发生。

竞业禁止合同可以防范劳动争议吗？

竞业禁止是指单位通过劳动合同和保密协议禁止职工或雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，或禁止他们在本单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与本单位业务范围相同的企业。

企业采取竞业禁止措施的基本方法是在劳动合同中规定竞业禁止条款，或者在保密合同中订立竞业禁止条款，或者单方制定保护商业秘密的规章制度，从而约束劳动者，以保护单位的商业秘密不受侵犯。

竞业禁止合同有哪些内容？

竞业禁止合同的内容主要包括：

（1）限制范围条款。

包括时间、地域、限制领域等。