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第五章 女职工和未成年工特殊劳动保护管理（第7页）

限制领域是指从事某种技术、产品、经营、服务等的企业或工作岗位。

地域是指在约定的地域内不得从事限制领域的工作。

时间是指离职后多少年内，不得从事限制领域的工作。

关于限制领域的具体内容可以结合本行业或本企业的特点，另外制定内容详尽的附件。

（2）禁止劝诱离职。

离职后不得诱使其他知悉用人单位商业秘密的员工离职。

此条款意在防范近年频繁出现的员工集体叛离给企业带来严重损失的行为。

（3）补偿费。

作为对员工牺牲一定程度择业自由的补偿，用人单位应支付一定数额的竞业禁止补偿金。

具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。

由于被用人单位“竞业禁止”

的员工承担了“竞业禁止”

的义务，选择工作受到影响，这必然会给其带来经济损失，如果不给予合理补偿，既不符合权利义务相统一的原则，使劳动者单方面蒙受损失，同时也会使用人单位滥用“竞业禁止”

条款而毫无相应经济支出。

如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”

条款的限制。

竞业禁止协议限制了宪法赋予劳动者的劳动权和择业自主权。

因此，对于竞业禁止协议的生效条件必须加以严格的限制，原则上必须具有合法性和合理性。

所谓合法性是指竞业禁止协议不得违反法律的有关规定；所谓合理性是指协议约定的内容对受限制的义务人和施加限制的权利人应平等互利、公平合理。

为什么会产生解雇纠纷？

解雇即解除雇用，是指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工。

这在企业用工中是一种十分常见的企业行为，也是用人单位更换员工、寻求最为合适的员工的手段之一，由此引起的争议在劳动争议中比较普遍和突出。

这类纠纷的发生除了员工的无理取闹之外，也确实存在用人单位解雇理由不充足的问题。

劳动法对解雇（辞退）不当有何规定？

按照劳动法及相关规定，用人单位无理解雇员工的，应当支付相当于其本人几倍月平均工资的经济补偿金，具体数额以其在用人单位工作时间而定，每满一年补一个月。

如果用人单位解雇员工没有充足的理由，势必要支付这一笔费用。

企业怎样防范解雇（辞退）纠纷？

企业要防范解雇纠纷，应当做好以下工作：（1）签订劳动合同时，规定员工的工作岗位及其职责。

（2）在劳动合同中约定解雇条款，即规定企业在哪种情况下可以解除劳动合同而不承担支付经济补偿金的义务。

（3）在管理上，严格各种管理制度，对每个员工都应建立档案并跟踪管理，凡员工违反厂规厂纪或者工作不认真负责、完不成工作任务的，均应记录在案。

（4）当员工存在劳动合同约定的解雇事项时再解雇，当然如果属于大规模的裁员，则又另当别论。

（5）企业在解雇员工时，按照规定应当提前一个月通知其本人。

只要做好了以上工作，相信解雇纠纷就会减少，即使个别员工申诉，也会因其无理而不会得到有关部门的支持。

什么情况下可以开除员工？

开除是指企业按照劳动法第二十五条的规定解除劳动合同的行为。

按照该法条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

哪些开除容易引发争议？