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第四部分 劳动者维权知识问答（第1页）

第四部分劳动者维权知识问答

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第一章劳动就业（合同）

保障劳动合同的法律法规有哪些？

主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

根据劳动法规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。

双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。

劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。

按规定，签订合同以后，用人单位就应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

对于不签订合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。

对于不签订合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。

因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。

用人单位不签订合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。

劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。

在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。

给私人干活受劳动法保护吗？

给私人干活受法律保护，但是不受劳动法保护。

根据劳动法的规定，劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。

劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人，用人单位是指通过国家有关机构认可的单位，主要包括：（1）在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业；（2）依法核准登记的个体经济组织；（3）依法成立的事业单位；（4）依法成立的国家机关；（5）依法成立的社会团体等。

给私人干活而不是给组织、单位干活，因私人不是劳动法所认可的用工主体，所以不受劳动法的保护。

用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么赔偿？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满1年还未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同可以采取口头形式吗？

劳动合同法第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。”

第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”

劳动者在签订合同前可否要求用人单位告知其工作内容等情况？

劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。”

所以，劳动者在与用人单位签订合同前，有权利问清楚这些内容。

签订劳动合同前，劳动者需要了解哪些规章制度？

除要求用人单位告知工作内容等以外，劳动者还有权利要求了解用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。

当发现劳动规章制度违反法律法规规定的，可以通过工会或直接向用人单位提出，通过协商予以解决也可直接依法向劳动行政部门举报。

劳动者是否有义务如实告知用人单位自己的有关情况？