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第四部分 劳动者维权知识问答（第2页）

劳动合同法第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

所以，当用人单位要求劳动者告知自己的情况时，应如实告知，不能有任何虚假信息，若提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效，将来一旦有问题出现，维权也非常艰难。

劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。

签订劳动合同要遵循什么原则？

签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。

自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

什么样的劳动合同不可以签订？

不符合法律、行政法规规定的合同不可以签订。

有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”

，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。

因此，在签订合同前，劳动者一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容，与用人单位达成一致意见，并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

可以签订口头劳动合同吗？

劳动合同应当以书面形式签订，因为口说无凭。

劳动合同应有哪些内容？

劳动者在签订劳动合同前要注意劳动合同的内容，因为这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。

我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，且必须具备以下条款：

（一）劳动合同的期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任等。”

如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立，劳动者就不要与之签订合同。

劳动者与用人单位可协商约定哪些条款？

根据劳动法第十九条第二款规定：“劳动合同除前款必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”

所以，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定以下条款：（1）试用期；

（2）培训；

（3）保守商业秘密；

（4）补充保险；

（5）福利待遇等其他事项。

“工伤自理”

条款是否有效？

在劳动合同中有“工伤自理”

“工伤概不负责”