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第四部分 劳动者维权知识问答（第11页）

劳动合同的无效由谁来确认？

根据劳动合同法第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同确认无效，劳动报酬如何确定？

劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

劳动合同认定无效后有何法律后果？

劳动合同被认定无效的，可能产生两大法律效果：（1）劳动合同的解除

根据劳动合同法第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项以及第四十六条第一项之规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，而且此时用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。

（2）赔偿责任的承担

根据劳动合同法第八十六条的规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

劳动报酬约定不明怎么办？

有些用人单位，为了招到自己需要的劳动者，在劳动合同中将工资定得很高，等劳动者进入工作岗位后才发现，劳动合同中约定的工资不是标准工资，而是总的收入，包含了加班费、奖金等。

劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的报酬，是个定数，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。

为了保护自己的权益，劳动者在订立劳动合同时，约定的劳动报酬一定要明确、详细。

明确约定劳动报酬要求双方应当在劳动合同中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。

支付令申请书向谁提交？

支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。

支付令多长时间能“送达”

欠薪单位？

民事诉讼法第二百一十五条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。

第二百一十六条规定：人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

劳动者因薪水被拖欠申请支付令，也适用上述期限的规定。

欠薪单位收到支付令后提出书面异议怎么办？

民事诉讼法第二百一十六条规定：债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。

至此，关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。

“书面异议”

是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”

上提出了书面异议，法院就必须裁定终结督促程序，此前签发的支付令也就自行失效。

如果欠薪单位收到支付令既不提出书面异议又不履行怎么办？

如债务人收到支付令超过15日，既不提出书面异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国民事诉讼法第二百一十门条关于执行程序的规定）。

同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出书面异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。

支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？

根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。

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