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第四部分 劳动者维权知识问答（第10页）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在这种情况下，单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

如果客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，劳动者也可以提出解除劳动合同。

但劳动合同法并没有规定，就此情况下劳动者解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿。

因此，如果发生这种情况，劳动者应慎重，要考虑清楚是否主动提出解除劳动合同。

用人单位放假或停工，劳动者能否解除劳动合同？

实践中，有些用人单位给劳动者“放假”

，或“停工反省”

期间只给基本生活费或不发工资。

该行为构成劳动合同法第三十八条第一项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”

，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

根据原劳动部1995年5月发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：（1）用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？

根据劳动法的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知用人单位。

如果劳动者违反了劳动法规定的条件解除合同，给用人单位造成了损失，就应当承担赔偿.

责任。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失，应当赔偿用人单位的下列损失：

（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者在什么情况下要向用人单位支付违约金？

劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

此外，第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训.

费用。

劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？

劳动合同法第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则；第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。

根据劳动合同法第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位不签收辞职申请书怎么办？

很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。

在这种情况下，劳动者可采用邮政特快专递（EMS）辞职申请书，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”

，同时保留盖有邮戳的快递单据。

书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。