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第四部分 劳动者维权知识问答（第9页）

因此，单位变更法定代表人，不需要重新签订劳动合同。

根据劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

因此，用人单位不能单方面与劳动者解除劳动合同。

如果劳动者同意与用人单位解除劳动合同，用人单位还需用支付一定的经济补偿，即按劳动者在本单位工作每满一年支付1个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

用人单位改名字，劳动合同是否要重签？

如果用人单位只是变更名称，员工重不重新签劳动合同都不影响员工的劳动权益；但员工要防止一些用人单位用变更名称为由，骗取员工与另一家用人单位签订劳动合同，而不愿承担自己之前应尽的法定责任。

竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力？

竞业限制条款的作用主要是为了限制劳动者参与或者从事用人单位同业竞争，以保守用人单位商业秘密，而且是属于约定条款，但是从另外一个角度来说，保守用人单位的商业秘密是劳动者的义务。

既然是合同义务，而且是约定条款，在以下情况下对劳动者没有约束力：

（1）用人单位不依法履行其应尽的支付经济补偿费用的义务；（2）用人单位没有正当理由解除劳动合同或者迫使劳动者解除劳动合同；（3）用人单位没有可保密的利益，纯粹以限制劳动者的劳动权利为目的而规定竞业限制条款。

劳动合同法第二十六条第一款第二项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

因此，该情况下的约定没有法律效力。

竞业限制的期限最长几年？

按照劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。

而且该期限应是连续计算的。

是否所有的劳动者都要签订竞业限制协议？

根据劳动合同法规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。

在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

劳动者有权主张竞业限制的经济补偿吗？

对于劳动者而言，应当履行竞业限制的义务，并有权按月向用人单位主张竞业限制的经济补偿，用人单位拒不支付的，劳动者可以不再履行竞业限制义务。

对劳动者已履行的竞业限制期限，用人单位应当支付经济补偿，双方对经济补偿标准发生争议的，可以通过仲裁或司法机关裁判确定。

竞业限制约定的有效前提是用人单位根据公平原则支付了竞业限制补偿，用人单位未支付的，竞业限制协议对劳动者无约束力，劳动者可自由选择自己的职业。

另外，《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字.

〔1997〕317号）规定，本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。

用人单位违法解除劳动合同，竞业限制协议对劳动者有约束力吗？

在用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位因上述违法行为迫使劳动者提出解除合同的，合同解除后，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。

因为，竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制，其对劳动者的约束力始于劳动合同正常解除或终止后。

如果由于用人单位的违法行为导致劳动合同被提前解除，其过错责任不在劳动者，劳动者无须承担竞业限制义务。

劳动者违反竞业限制义务，要承担哪些不利后果？

如果劳动者违反了竞业限制义务，则将要承担不利的法律后果，具体体现为以下两种方式：

（1）支付违约金

根据劳动合同法第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这里的违约金数额由双方协商确定。

（2）赔偿损失

根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

客观情况发生重大变化双方不能协商变更，用人单位解除合同给补偿吗？