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第四部分 劳动者维权知识问答（第5页）

应聘递交的作品被采用，有报酬吗？

许多大学毕业生在求职过程中，将自己的设计作品随同个人简历，递交给应聘单位。

如果作品被应聘单位采用的话，单位该不该支付报酬？

其实，这个问题可分为两种情况：第一种，如果求职者在未被用人单位聘用的情况下，用人单位采用求职者递交的作品，则侵犯了该生求职的权益，学生可通过司法诉讼途径，向用人单位寻求赔偿或要求其支付相应的劳动报酬。

第二种，如果求职者已被该单位录用，作为用人单位的员工，若作品被采用无报酬，则可根据劳动法或是申请仲裁的途径维护自己的合法权益。

关于试用期的期限有哪些规定？

根据劳动法第二十一条的规定，试用期包括在劳动合同期限内，一般不超过3个月，对技术和业务有特别要求的，试用期可以延长，但最长不超过六个月。

劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的长短不可以任意延长？

劳动合同法对试用期的长短作出限制性规定。

根据劳动合同的期限规定了不同时间长短的试用期。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

哪些情况不得约定试用期？

我国劳动合同法明确规定：

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

（2）非全日制用工也不得约定试用期。

劳动合同法对试用期劳动者工资有何规定？

劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

用人单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

这是不对的，如果用人单位只签1年劳动合同，试用期不能超过1个月。

根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同法同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是否包含在劳动合同期限内？

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”

以后，再签订劳动合同。

首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

用人单位违反试用期规定要负哪些法律责任？

劳动合同法第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？

劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成严重影响等情况外，用人单位不得随意解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明情况。