格格党

手机浏览器扫描二维码访问

第四部分 劳动者维权知识问答（第6页）

试用期内劳动者可以随时辞职吗？

根据劳动法第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

根据这一规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

试用期超出规定，如何处理？

约定的试用期的长短如果超过了试用期规定，劳动者要求变更相应期限的，应变更期限；劳动者不要求变更劳动合同期限的，可以要求用人单位对超过规定的试用期限，按非试用期标准支付工资，用人单位应当按非试用期工资标准支付劳动者工资。

用人单位说试用期内有权随时辞退员工，有法律依据吗？

用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守劳动合同法规定的条件和方式。

用人单位毫无理由辞退员工是违法的，应承担不利后果：如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应向其支付1个月的工资作为赔偿金。

劳动合同法第二十一条明确规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。”

根据以上法律规定，如果用人单位要在试用期内解除劳动合同的话，可以要求用人单位说明解除理由。

如果劳动者认为理由不成立的话，可以先与用人单位进行协商，若协商不成，可以向相关劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益。

劳动者生病期间用人单位可以解除劳动合同吗？

劳动法第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

所以，劳动者如果没有违反单位规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形，在医疗期内单位是不能解除劳动合同的。

如单位违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行劳动合同或按双倍补偿标准支付赔偿金。

一般情形下劳动者解除劳动合同的程序是什么？

按照劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

对于劳动者享有解除权的情况可以作如下分类：（1）在试用期内的情形

试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限，也是劳动者选择用人单位的选择期限。

为此，劳动者在试用期内，认为无须继续履行合同的，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）无须履行提前30日的告知义务的情形依照劳动合同法第三十八条的规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：这主要是指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施，甚至有危及职工生命、健康等因素的存在等。

②未及时足额支付劳动报酬的：主要指用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬：包括延期支付、少付、不付劳动报酬等。

③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

⑤因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

劳动合同法第二十六条第一款规定的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

用人单位因存在上述情形导致劳动合同无效的，劳动者有权解除劳动合同。

⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。