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第四部分 劳动者维权知识问答02（第2页）

可以兼职吗？

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

劳动合同法从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。

而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

“小时工”

订立口头协议行吗？

劳动合同法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”

因此，作为“小时工”

可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。

而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。

“小时工”

有试用期吗？

劳动合同法第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

因此，作为“小时工”

，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。

而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

“小时工”

的工伤保险由谁缴费？

需要明确的是，“小时工”

的工伤保险费要由用人单位支付。

劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条中规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”

“小时工”

加班有加班费吗？

根据《北京市工资支付规定》，在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。

（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。

（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班.

工资。

而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行上述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。