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第四部分 劳动者维权知识问答02（第3页）

“小时工”

工作期间，出了意外事故怎么办？

“小时工”

在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。

如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。

那么，假如用人单位未为“小时工”

办理工伤保险，“小时工”

受的伤被确定为“工伤”

怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为“小时工”

负担相应费用。

“小时工”

劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？

劳动合同法第七十二条规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。

而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。”

用人单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

用人单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？

劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。

因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。

劳动合同法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

劳动者在没有经营资格的用人单位付出劳动怎么办？

劳动合同法第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿.

责任。”

上述条款表明，即使用人单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得经济补偿。

劳动者在找不到用人单位的情况下可以找出资人索赔，这是劳动法的一个.

突破。