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第三章 工资报酬（第4页）

同时，劳动法也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。

企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。

企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。

在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号）第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。

但是，开除因涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。

因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。

职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何？

职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在2个工作日以内的，照发工资，超过2个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程假期间内，照发本人的标准工资。

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位领导批准，给予1～3天的丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为5～15天。

延长劳动时间的工资报酬如何支付？

劳动法和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步作了说明。

具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。

补休时间等于加班时间。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。

一般不安排补休。

领取了失业救济金还能够再获得经济补偿吗？

根据《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动合同解除以后，对于符合劳动法规定的劳动者应当支付经济补偿。

同时，劳动者也可以获得失业救济金。

用人单位不能因为劳动者领取了失业救济金就拒付或者克扣经济补偿，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿为由，停发或者减发失业救济金。

劳动者应该依据法律规定积极保护自己的合法权益。

劳动争议中加班工资到底由谁举证？

根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者有加班事实存在的，用人单位应当支付加班工资，不得拖欠加班工资。

但是在现实劳动争议中，加班事实存在的证据到底应该由哪一方承担举证责任呢？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

也就是说，加班事实以及加班工资计算标准的证明责任在劳动者，如果劳动者没有相关证据，要求用人单位支付加班工资是很难得到法院支持的。