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第三章 工资报酬（第5页）

用人单位违反最低工资标准如何补偿？

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）第六条第三项规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，除责令补齐差额外，并可责令按所欠发部分一至五倍支付劳动者赔偿金。

用人单位拖欠工资，职工去哪里维权？

正常情况下，最直接、最迅捷的途径是向用人单位所在县、市、区的劳动和社会保障局举报，劳保局一般会在20个工作日内解决问题。

如果被拖欠工资的职工已经离职，可以在申请劳动争议仲裁的同时，一并要其支付拖欠工资及补偿。

拖欠工资的补发数额与补偿标准如何确定？

一般地，用人单位应当按照其拖欠职工工资前一个月的税前工资作为依据，补发拖欠的工资。

另外，根据法律规定，用人单位须向被拖欠工资的职工支付25%的补偿金。

注意，作为计算依据的工资不仅仅是基础工资，浮动工资也要计算在内。

基础工资和浮动工资的薪酬体制并不能降低用人单位的责任。

现实中，很多企业采取基础工资加浮动工资的薪酬体系，期望以此来减轻企业在劳动关系中的补偿责任，这是一种误解。

法律所支持的职工工资是指职工在用人单位劳动期间的实际收入。

哪种情况不属于无故拖欠工资？

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工资。

用人单位拖欠产假工资怎么办？

各地情况均不同，有的地方规定，产假期间产妇领取生育保险，用人单位不再发放工资，有的地方不能领取生育保险，用人单位应该提供工资。

但是绝对不能补发，必须按时和用人单位职工一起发放。

对于拖欠工资如何举证？

在劳动关系中，劳动者一般处于弱势，用人单位不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。

这样对于未发放工资的举证，由劳动者承担无疑是不公平的。

因此，在劳动争议中一般由劳动者证明（书证或证人证言）自己的劳动合同关系、事实劳动关系成立即可。

如果用人单位不能举证证明已经发放工资，应按未发放工资认定事实。

解决用人单位拖欠工资的方法有哪些？

（1）可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

仲裁会裁决用人单位支付劳动者的工资，劳动者还可以要求一定的经济补偿。

（2）根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。

超过一个月没有签订的，要从一个月满后第一天开始支付直至补订书面劳动合同的前一日每个月双倍工资。

超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

（3）如果要仲裁，必须证明双方之间的劳动关系。

劳动者可以要求用人单位出示工资条或者花名册等（法律规定，单位有义务出示，否则要承担不利责任），或者以请工友们作为证人来提高证人证言力。

也可以出示劳动者在工作时的文书、文件、工牌、工装等来证明。