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第四章 工作时间休息休假（第3页）

年休假的工作年限如何确认、计算？

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

即工作年限满1年以上是职工享受年休假的一个重要标志。

年休假工作年限的计算，以职工累计的工作年限为基础。

即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。

对于工作年限的确认，职工的档案是确定工作年限最好的依据。

同时确认职工的工作年限还有以下几种方式予以确定：（1）职工缴纳社会保险记录。

社保机构记录职工缴纳社会保险的资料是全面确定职工工作年限的一个重要依据。

从记录中可以明确确认职工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。

（2）职工与用人单位签订的劳动合同。

由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为职工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是职工的工作年限。

（3）用人单位制作的《职工名册》。

其中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。

它是确定职工工作年限的依据之一。

（4）用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的工作年限是解除（终止）劳动合同证明书的必备条款之一。

该内容也是确定职工工作年限的依据之一。

（5）职工的退保记录。

由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定职工工作年限的依据之一。

（6）双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书）。

发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的职工工作时间，均可作为确定职工工作年限的依据。

如果没有上述文件证明职工的工作年限或者职工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认职工的工作年限。

享受年休假的时间如何确定？

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

其中“工作不满10年”

不包括工作已满10年的情况，是指工作已满1年以上，9年以下（包括9年）的，享受5天的年休假。

其中工作“已满10年不满20年的”

，同样不包括工作已满20年的情况，是指工作已满10年（包括10年）以上，19年以下（包括19年）的，享受10天的年休假。

如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予职工年休假。

如果双方的约定或者规定的年休假天数低于上述标准，由于约定或者规定本身与条例相冲突不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定给予职工年休假。

职工享受年休假的条件是累计工作一年以上，如果职工的累计工作只有12个月是否享受年休假？

虽然《职工带薪年休假条例》对此没有具体的规定，但根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十九条规定：民法所称的“以上”