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第四章 工作时间休息休假（第2页）

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条规定，全体公民放假的节日：

（1）元旦，放假1天（1月1日）。

（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

（3）清明节，放假1天（农历清明当日）。

（4）劳动节，放假1天（5月1日）。

（5）端午节，放假1天（农历端午当日）。

（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：（1）妇女节（3月8日），妇女放假半天。

（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。

（3）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。

（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

第四条规定，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。

在这些法定节假日时，员工有权休息，并有权获得工资收入。

劳动者的法定工作时间是多少个小时？

按照劳动法第三十六条规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时。

用人单位通常有哪些借口来延长劳动者的工作时间？

根据法律的规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过36小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。

实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行，违反上述规定的，就属违法延长劳动者工作时间。

但是一些用人单位往往以以下三种借口，作为安排劳动者超时加班的“挡箭牌”

。

借口1：“生产任务过重”

根据法律规定，如果用人单位现有的劳动者无法满足用人单位的生产经营需要，那就应当招用更多的劳动者或者减少部分生产任务，而不应该以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。

借口2：“计件工资制”

计件工资制只是一种工资计算方式，但在工作时间上仍须遵守法律规定。

借口3：“综合计时制”

实行“综合计算工时工作制”

的用人单位，可以采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，但在综合计算工时周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间大致相同，用人单位不能为了自身利益只安排职工加班，而不安排职工休息。

根据法律的规定有些加班是违法的，劳动者需要拿起法律武器来维护自己的劳动权利。

劳动者可以享受多少天带薪年休假？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假.

5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”