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第四章 工作时间休息休假（第5页）

享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位累计综合计算连续工作满12个月以上的情形。

只要职工在用人单位工作期间，工作年限达到1年以上，即可享受年休假，而不是要在一个单位工作满1年以后才能享受年休假。

年度结束时有未休年假怎么处理？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

因此，用人单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

所以有些单位也希望和职工达成谅解，由职工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

请过病假能否再休年假？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

所以，在确定自己是否还有年休假时，要确认自己所休的病假天数，然后再计算年休假的天数。

离职时有未休年假怎么处理？

职工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年休假作为计算基础，来判断未休年休假，其实这样是错误的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足.

1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

可见，职工离职时只有权利得到自己已工作时间对应的年休假。

具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举例来说，2021年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，计算时只能拿5天来计算。

如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

职工主动辞职，是否享受未休年休假工资？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。”

此条款并未区分用人单位要求解除劳动合同还是劳动者要求解除劳动合同。

也就是说，无论解除或终止劳动合同的原因在于谁，只要出现劳动合同解除或者终止的情形，用人单位就应当向劳动者折算并支付当年度应休未休年休假的工资报酬。

另外，法律并没有规定职工享受年休假必须先向用人单位提出申请，相反却为用人单位设定了根据本企业生产工作的具体情况，统筹安排职工年休假的义务。

所以，即使职工没有主动申请休年假并不等于他放弃了休年休假的权利。

因此，用人单位应当按照职工应休年休假天数支付相应的年休假工资。

职工可以享受多长的病假？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

试用期内患病能否享受医疗期？

试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合录用条件或求职要求的最长不超过6个月的考察期。