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第四章 工作时间休息休假（第6页）

用人单位不能仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内。

而医疗期是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作进行治疗和休息的时间。

所以，试用期内的职工享有和正式员工一样的医疗期等待遇。

我国劳动合同法第十九条第四款、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限内，也即试用期应当被计算在劳动合同的履行期内。

劳动法第七十二、七十三条规定，与劳动者建立劳动关系的用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费，社保费当然包括了法定强制缴纳的医疗保险。

女职工可以享受多长时间的产假？

根据劳动法及国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

职工有权拒绝加班享受休假吗？

企业的职工享有法律规定的休假的权利，任何企业都不应该强制剥夺职工的休假时间，更不能因为职工拒绝加班就公然开除他们。

如果在工作中有企业的职工受到这样的不公平待遇在利用法律武器维护自身权利的同时应该积极地为自己争取正当的休假权利。

休息日被培训，算不算加班？

加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”

。

休息日培训算不算加班，要视培训的具体内容而定。

如果培训是由用人单位安排、与劳动者工作内容关联度较高，或带有一定“软强制”

意味，如单位规定“不得无故缺席”

，或对缺席者进行罚款、扣奖金等处罚，则这类培训在实际中被认定是加班的概率较高。

如果培训是自主报名参加，或与劳动者本职工作关联度不大，如有的企业会在休息日向职工提供语言培训、计算机技能培训，则实际中不被认定为加班的可能性更大。

轮班工作制：休假日轮班单位应支付三倍工资吗？

根据国家的相关规定，轮班工作制是综合计算工时工作制的一种，实行轮班工作制的劳动者，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定休假日的，视为加班，用工方应按照规定支付职工的加班工资。

休了探亲假还能再休年假吗？

探亲假和年休假是两种假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。”

所以，劳动者休完探亲假，仍然可以休当年的年休假，但是，在休年休假时，最好提前安排好单位的工作。

领养子女可以休产假吗？

产假是国家根据妇女的生理特点，对女职工在劳动过程中的安全和卫生所采取的特殊保护措施之一。

领养子女并不是妇女的生理行为，因此无法享受产假。

如果劳动者领养的子女年龄尚小，可以与单位协商以事假的方式来照顾子女。

此外，申请产假需提供准生证、出生证等证明材料。

从申请材料方面来看，孩子若是领养的，不可能具备上述证明材料，同样无法享受产假待遇。