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第五章 工伤与工伤认定（第1页）

第五章工伤与工伤认定

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劳动者在什么情况下才能被认定为工伤？

劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可见，因工作引起的受伤、疾病，包括上下班途中受伤，都应该被认定为工伤。

哪些情况会被视为工伤？

除上述情形外，还有一些例外，虽然不是因工作引起，也可认定为工伤。

如：《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”

什么情况下，劳动者不会被认定为工伤？

《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情况之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。

劳动者因工受伤后该怎么做？

目前，有这样的情况：劳动者在受到工伤后，一些用人单位故意拖延时间，企图逃避工伤保险责任。

受伤职工向劳动和社会保障部门申请工伤认定，用人单位不服行政机关工伤认定决定，又启动了复议和行政诉讼程序，然后又是劳动能力鉴定及工伤待遇索赔，导致时间跨度比较长，待最后的法律文书生效，某些早有准备的用人单位已不见踪影，劳动者实现合法权益成为泡影。

所以，劳动者在受伤后，要牢记以下几点，为维权做好充足准备：1．签订合同保留证据

劳动合同法对签订合同有了更加明确的规定，并且规定了相应的惩罚措施，更加有利于劳动者权益的维护。

劳动者应要求与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据。

2．及时进行工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3．提出赔偿有理有据

劳动者应当依据法律规定提出索赔要求。

根据相关规定，当劳动者被确定为工伤后，用人单位应支付工伤者医疗费、伙食费等费用。

如治疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。

4．首先申请劳动仲裁

工伤后如因赔偿等问题发生纠纷，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的期限为劳动争议发生之日起60日内，不服仲裁裁决的，再向人民法院起诉。

什么时候要去进行工伤认定？

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。