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第五章 工伤与工伤认定02（第5页）

工伤者在与用人单位签订工伤赔偿协议并经用人单位履行完毕后，又以赔偿低于法定标准为由反悔的，应当先提起劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

伤者的起诉符合《中华人民共和国民事诉讼法》上述规定的，人民法院应予受理。

人民法院在审理这类争议时不能以赔偿标准低于法定标准为由认定协议无效。

如果当事人以重大误解或显失公平为诉讼理由，请求变更或撤销协议的，可视情况作出处理。

如果赔偿金额相差不大，或者在协商时明知赔偿标准仍接受的，一般不予支持。

如确对工伤赔偿标准不了解，实际所获赔偿又明显低于法定标准的，可以变更或撤销赔偿协议。

在什么情况下，工伤职工不能继续享受工伤保险待遇？

《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1．丧失享受待遇条件的

工伤保险制度保护的对象是特定人群——工伤职工，旨在保障工伤职工遭受意外伤害或者职业病丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿。

如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无须工伤保险制度提供保障时，就应当停止享受工伤保险待遇。

2．拒不接受劳动能力鉴定的

劳动能力不同程度的丧失，使劳动者可能因此不能从事原本适合的正常职业，甚至造成不能再从事任何工作的结果，但也有可能恢复劳动能力继续从事适合他的职业或工作。

而这一切都必须通过劳动能力鉴定活动来确定。

劳动能力鉴定结论是确定不同程度的补偿、合理调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。

如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤保险待遇无法确定，另一方面也表明这些工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助，鉴于此，就不应再享受工伤保险待遇。

3．拒绝治疗的

提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力、重返社会，是工伤保险制度的重要目的之一。

因而，职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。

如果无正当理由拒绝治疗，有悖于《工伤保险条例》关于促进职业康复的宗旨。

规定拒绝治疗的不得再继续享受工伤保险待遇，就是为了促使工伤职工积极医治，尽可能地恢复劳动能力，提高自己的生活质量，而不是一味地消极依靠社会救助。

对劳动部门不作出工伤认定或者认定不是工伤的，人民法院能否直接作出工伤事故的认定？

《工伤保险条例》就工伤的认定条件、认定部门和认定程序等作了明确规定。

该条例第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”

。

根据该条规定，社会保险行政部门是法定的工伤认定部门，不作出是否属于工伤的认定，或者作出不是工伤的认定的，人民法院在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿纠纷案件时，可以根据查明的事实直接作出工伤事故的认定。

工伤认定中用人单位不认为是工伤，职工认为是工伤，由谁承担举证责任？

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证.

责任。

工伤职工已经确定伤残等级后，与用人单位之间的劳动关系如何处理？

职工遭受工伤致残后，肯定会对其劳动能力构成障碍，其重新寻找工作会遇到麻烦。

因而，如何处理用人单位与工伤伤残职工之间的劳动关系，成为维护工伤职工合法权益、保持社会稳定的一个重要问题。

为最大限度地保护工伤职工的权益，《工伤保险条例》区分伤残对工伤职工就业、生活造成的不同程度的影响，分别作出以下规定：（1）对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，用人单位应当与其保留劳动关系。

也就是说，用人单位不得与这些职工终止劳动关系，除非这些职工死亡或者已经办理退休手续，或者存在劳动法第二十五条规定的情形，即：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。