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第二章 企业年金管理文书（第3页）

第十七条个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益。

第十八条个人账户的转移和保留

职工与本单位终止、解除劳动合同的，其个人账户转移或保留。

（一）职工与本单位终止、解除劳动合同，新就业单位已建立企业年金或职业年金的，其个人账户应当转入新就业单位的企业年金计划或职业年金计划管理；（二）职工与本单位终止、解除劳动合同，未就业、新就业单位没有建立企业年金或职业年金的，其个人账户按方式处理：方式1：转入本计划法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。

保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；方式2：作为保留账户在本计划中继续管理。

保留账户的账户管理费（□由本单位负担、□从职工个人账户中扣除）；方式3：（理事会受托管理的企业年金计划）转入由本单位与职工协商选定的法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。

保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；

方式4：（其他方式）。

（三）在集团公司内部调动新单位未实行企业年金制度的，其个人账户作为保留账户由原单位继续管理。

保留账户的账户管理费（□由原单位负担、□从职工个人账户中扣除）。

第十九条满足下列条件之一时，个人账户注销：（一）职工领取完其个人账户资金；（二）职工身故，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取完毕；（三）个人账户转移至新单位的企业年金计划或职业年金计划。

第五章权益归属

第二十条职工个人缴费部分及其投资运营收益全部归属职工个人。

第二十一条单位缴费部分权益归属规则单位缴费划入个人账户部分形成的权益，按以下规则归属于职工个人，未归属于职工个人的部分，划入企业账户。

权益归属核算时点N归属比例

职工与本单位终止、解除劳动合同N年××%

年≤N年××%

…………

N≥年××%

退休或在职身故——××%

（其他特殊情况）[1]——××%备注：

1．N是指在（本单位的工作年限、参加本方案的年限）[2]。

2．（其他需要说明的事项）。

第二十二条补偿缴费归属规则

补偿缴费按照方式归属。

方式1：职工退休前归属比例为0，退休后100%归属；方式2：与单位正常缴费归属规则一致；方式3：（其他方式）。

第六章基金管理

第二十三条企业年金基金由单位缴费、职工个人缴费和投资收益组成。

第二十四条本计划采取（□理事会受托、□法人受托）管理模式。

本方案所归集的企业年金基金由××单位委托受托人进行受托管理并签署企业年金基金受托管理合同。

由企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供统一的相关服务。

第二十五条企业年金基金的投资收益，根据企业年金基金单位净值，按周或者日足额分别记入个人账户和企业账户。

第二十六条企业年金基金管理运营的所需费用，按照国家有关法律法规及企业年金基金管理合同中的相关条款确定。

其中正常账户的账户管理费由本单位缴纳，保留账户管理费按本细则第十八条规定执行，退休职工个人账户的账户管理费由（□个人、□单位）负担，其他费用由本单位和个人共同承担，从企业年金基金中扣除。

第二十七条企业年金基金实行专户管理，与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，分别记账，不得挪作他用。

[1]用人单位可列明其他特殊情况的归属比例，例如由于用人单位原因解除劳动合同或劳动合同不续签造成职工离职时，归属比例为100%；集团公司内部调动时，归属比例为100%。